Jak wynika z danych Instytutu Staszica aż 90% firm oferuje benefity pozapłacowe dla pracowników1 . Większość pracodawców oferuje przede wszystkim dodatkowe świadczenia związane z prywatną opieką zdrowotną i kartami sportowymi, a to dzisiaj zdecydowanie za mało. Tego rodzaju benefity tylko częściowo odpowiadają oczekiwaniom i potrzebom zatrudnionych. Benefity pozapłacowe, poza satysfakcjonującym wynagrodzeniem, to istotny element wpływający na decyzję pracownika o podjęciu pracy w danej firmie. Pozytywnie wpływają one na postrzeganie firmy przez potencjalnych kandydatów oraz budują lojalność zatrudnionych już pracowników. Jakie benefity dla pracowników będą królować w 2020 roku?
Benefity pozapłacowe szyte na miarę, czyli personalizacja
Na polskim rynku pracy w wielu branżach panuje niedobór specjalistów, dlatego firmy zabiegają o nich już nie tylko atrakcyjnym wynagrodzeniem, ale także pakietami benefitów pozapłacowych. Chociaż prywatna opieka medyczna i karty sportowe wciąż wiodą prym, to w wielu firmach są już standardem i okazują się być niewystarczające. Rozwiązaniem jest personalizacja benefitów, które wzbudzą entuzjazm, zatrzymają już zatrudnionych pracowników i pozwolą pozyskać nowych. Warto przyjrzeć się stylowi życia i zainteresowaniom pracowników. Z innych benefitów ucieszy się specjalista IT, którego pasją jest tenis, a z innych – pracująca mama interesująca się podróżami. Kluczem jest rozmowa z pracownikiem – dzięki niej nie tylko poznasz jego oczekiwania, ale również sprawisz, że poczuje się doceniony. To z kolei zaprocentuje wyższą motywacją i zaangażowaniem w pracy.
Benefity pozapłacowe przyjazne rodzinie
Coraz więcej firm decyduje się na rozszerzenie benefitów pozapłacowych o oferty dla rodzin. Umożliwiają one swobodne łączenie życia rodzinnego z prywatnym, co pozytywnie wpływa na funkcjonowanie rodziny i lepsze zaangażowanie pracownika w pracę. Oprócz prywatnej opieki medycznej i płatnych urlopów opiekuńczych, rodzice mogą liczyć na elastyczne godziny pracy czy zdalne wykonywanie obowiązków służbowych. W firmach udostępniane są przyzakładowe żłobki i punkty przedszkolne, w których dzieci mogą spędzić czas, gdy rodzic przebywa w firmie. Pracownicy oczekują również benefitów, z których mogą korzystać wszyscy członkowie rodziny. Odpowiedzią na ten trend jest także nasza platforma do nauki języka angielskiego. Dzięki uniwersalnej formule zarówno rodzice, jak i dzieci mogą w przyjemny sposób rozwijać swoje umiejętności językowe. Poza tym, pracodawcy decydują się również na dofinansowywanie kolonii i obozów oraz wręczanie biletów do parków naukowych i zoologicznych, teatrów czy kin. Firmy nawiązują również współpracę z organizatorami wyjazdów rekreacyjnych.
Nietuzinkowe benefity, czyli postaw na oryginalność
Wspomniane już wcześniej benefity zdrowotne i sportowe cieszą wielu pracowników, ale trendem w 2020 roku będzie oryginalność. Jak już wspomnieliśmy, na rynku pracy trwa istna walka o specjalistów, więc nietuzinkowe benefity będą w niej skutecznym orężem. Rynek świadczeń pozapłacowych dynamicznie się rozwija, oferta staje się coraz bardziej różnorodna i z pewnością systematycznie będzie się powiększać. Jakie benefity dla pracowników można wyróżnić?
- benefity, z których pracownik będzie korzystał, czy spersonalizowane
- benefity, które przydadzą się zarówno na gruncie prywatnym, jak i zawodowym
- benefity pozytywnie wpływające na komfort pracy i poprawę komunikacji
- inne interesujące benefity pozapłacowe, z których pracownicy korzystają chętnie, to: śniadania i lunche firmowe, chillout roomy, sale do gier, zajęcia fitness w siedzibie firmy, możliwość przychodzenia do pracy ze zwierzakiem czy fotele do masażu.
Daj pracownikom szczęście, czyli benefity wellbeing
Idea wellbeing to nic innego, jak dbanie o dobrostan pracowników. Nie od dziś wiadomo, że zdrowie i dobre samopoczucie są szalenie ważne. W dobie niedoboru specjalistów firmy walczą o zaangażowanie pracowników i ich wydajność. A jak wiadomo – pracownik, który dobrze czuje się zarówno fizycznie, jak i psychicznie wykazuje się większą efektywnością. Pracodawcy coraz częściej oferują benefity związane z dbaniem o zdrowie, odpowiednie żywienie i samopoczucie psychiczne. Trend ten dostrzega coraz więcej firm, oferując pracownikom zajęcia i wykłady, dzięki którym mogą zadbać o swoje samopoczucie, odciążyć kręgosłup i zredukować stres. Benefity z kategorii wellbeing szturmem zdobywają popularność, a w nadchodzącym roku z pewnością zdobędą jeszcze więcej zwolenników.
1 Raport IS: boom na rynku pracy sprzyja poszerzeniu rynku benefitów pozapłacowych.
Może Cię zainteresować: Pozwól pracownikom awansować
