Do naszych mózgów codziennie docierają setki informacji. W tym natłoku wiadomości, które szybko przeobrażają się w szum informacyjny, niełatwo jest skupić uwagę na dłużej tylko na jednej z nich. A jeszcze trudniej – zapamiętać to, co w niej ważne. Problem z dłuższą koncentracją widać doskonale w trakcie szkoleń.
Efekt? Mało kto cokolwiek pamięta następnego dnia. Jeśli ten problem znany jest w Twojej firmie, spróbuj nauki opartej na microlearningu.
Czym jest microlearning?
Sednem microlearningu jest systematyczne dostarczanie uczącemu się niewielkich, łatwych do przyswojenia w bardzo krótkim czasie informacji. Wiedza podawana w ten sposób często przyjmuje formę multimedialną i jest dostępna w specjalnie do tego celu zaprojektowanych aplikacjach mobilnych.
Jedną z największych zalet microlearningu jest wygoda. Dzięki temu, że materiał edukacyjny jest podzielony na wiele małych części, osoby uczące się mogą z łatwością dopasować go do swoich wymagań – zarówno w kwestii kolejności przyswajania informacji, jak i czasu, w którym mogą i chcą się uczyć.
Skuteczność oparta na odkryciach nauki o mózgu
Microlearning jest efektywnym i coraz popularniejszym sposobem uczenia się przede wszystkim dlatego, że został zaprojektowany w taki sposób, by wspierać proces zapamiętywania i późniejszego wykorzystywania zdobytej wiedzy w praktyce. U podstaw tego podejścia stoją odkrycia kognitywistyki – nauki zajmującej się obserwacją i analizą procesów umysłowo-poznawczych zachodzących w mózgu.
Microlearning zmniejsza m.in. obciążenie poznawcze mózgu, czyli wysiłek umysłowy, jaki musi włożyć człowiek w wykonanie danego zadania. W przypadku tradycyjnego szkolenia lub wielopoziomowego kursu e-learningowego wysiłek ten jest nieporównywalnie większy niż podczas sesji microlearningowej – głównie z powodu konieczności długiego skupienia uwagi. Microlearning pozwala skoncentrować się wyłącznie na nauce, a krótki czas jej trwania sprawia, że proces uczenia przebiega łatwiej i efektywniej.
Wysoka skuteczność microlearningu wynika również z większych możliwości powtarzania wcześniej poznanego materiału niż podczas tradycyjnych, pełnowymiarowych szkoleń. Niewielkie „kęsy” wiedzy łatwiej powtórzyć, a co za tym idzie – przenieść do pamięci długotrwałej.
Ile czasu powinna więc trwać jedna sesja microlearningu? Według raportu Association For Talent Development, większość ludzi, którzy korzystają z tej metody, wskazuje 20 minut jako idealną długość jednej sesji microlearningu. Z kolei 2-5 minutowe segmenty microlearningu charakteryzują się największą efektywnością.
Jak wdrożyć microlearning w organizacji?
Jeśli zastanawiasz się teraz nad wyborem najlepszego rozwiązania opartego na microlearningu, podpowiadamy, na co zwracać uwagę podczas przeglądu dostępnych na rynku opcji.
Oto 6 najważniejszych cech dobrego microlearningu:
- Różne formaty treści
Odpowiednio zróżnicowane formaty edukacyjne pomagają zoptymalizować proces uczenia się i zwiększyć efektywność zapamiętywania informacji. Microlearning może więc przyjąć formę krótkiego nagrania wideo, szybkiego quizu, odcinka podcastu, infografiki czy niedługiego tekstu.
- Minimalizm
Microlearning nie lubi rozpraszaczy. Właśnie dlatego aplikacje lub platformy oferujące możliwość nauki w formie „mikro” nie powinny posiadać zbędnych elementów odciągających uwagę od nauki. Minimalistyczny design i intuicyjna nawigacja, pozwalająca szybko dotrzeć do pożądanej treści, bez konieczności przeklikiwania się przez kilka ekranów to cechy dobrej aplikacji lub platformy do microlearningu.
- Możliwość pogłębienia wiedzy
Aby zwiększyć skuteczność microlearningu, krótkim porcjom wiedzy mogą – a nawet powinny – towarzyszyć materiały “dla chętnych” – dodatkowe treści, dzięki którym osoby uczące się dowiedzą się więcej o danym zagadnieniu, jeśli będą miały na to ochotę.
- Prosty język
Microlearning jest najskuteczniejszy wtedy, gdy krótką formę wspiera prosty, pozbawiony specjalistycznego żargonu i metafor język. Jasny, zwięźle napisany komunikat zostanie przyswojony znacznie szybciej niż tekst pełny trudnych do sprawnego przetworzenia sformułowań.
- Nie tylko teoria, ale także praktyka
Dobry microlearning nie skupia się tylko na wiedzy teoretycznej. Wspiera również procesy zdobywania praktycznych kompetencji. Może to robić np. za pomocą mini zadań polegających na konieczności zastosowania zdobytych informacji w codziennych sytuacjach.
Microlearning – edukacja nowej generacji
Rosnąca reprezentacja kolejnych pokoleń coraz silniej osadzonych w cyfrowym świecie pracowników wymaga od liderów i działów HR odpowiedniego podejścia do ich potrzeb związanych z rozwojem. Młodzi chcą uczyć się aktywnie, na własnych zasadach i z wykorzystaniem narzędzi, które towarzyszą im na co dzień – komputerów, smartfonów, tabletów. Naturalną odpowiedzią na tę potrzebę jest właśnie microlearning, oferujący bogaty wybór multimedialnych formatów treści i szerokie możliwości dopasowania szkolenia do potrzeb uczącego się.
Włączenie microlearningu do strategii edukacyjnej organizacji to jeden z najskuteczniejszych sposobów na zachęcenie pracowników do częstszego sięgania po nowe informacje. Krótko, jasno i systematycznie – to przepis na dobre doświadczenie edukacyjne oparte na microlearningu. Jeśli dopasujesz je do potrzeb pracowników, będzie najlepszym długofalowym wsparciem dla efektywności firmowych talentów.
Dzięki platformie e-learningowej Tutlo Twoi pracownicy mogą zacząć naukę języka angielskiego zgodnie z zasadami microlearningu. Sprawdź skuteczność naszych metod w praktyce – jeszcze dziś skontaktuj się z nami w sprawie oferty kursu językowego online dla Twojej firmy.
