Chcesz, aby benefity dla pracowników w Twojej firmie były nie tylko “na czasie”, ale też zapewniały efektywność w dwie strony – i dla pracownika, i dla firmy? Rozważ programy edukacyjne online w ramach benefitu rozwojowego!
Dlaczego szkolenia, edukacja? I dlaczego online? Pokrótce można powiedzieć, że dlatego, że na to wskazują obecne trendy, a rozwiązania online są po prostu wygodniejsze i tańsze. Ale skupmy się na tym, dlaczego właśnie benefity rozwojowe, edukacyjne, mają szczególne znaczenie dla obu stron i często określane są jako najpopularniejsze!
“Inwestują we mnie, więc faktycznie coś tutaj znaczę!”
Najpopularniejsze benefity rozwojowe mają być – między innymi – formą docenienia pracowników. W przypadku dodatków edukacyjnych komunikat jest nieco bardziej rozbudowany niż “daję Ci coś w podziękowaniu”. To “coś” to przecież inwestycja w rozwój, pokazanie, że potencjał został zauważony i przekazanie narzędzi do wspierania tego rozwoju. Reakcją na taką inwestycję i docenienie jest zazwyczaj głębsza identyfikacja z firmą i wzrost zaangażowania: “Wy inwestujecie we mnie, więc pokażę Wam, że było warto – inwestujcie dalej!”
Inwestycje mają to do siebie, że się zwracają…
…a więc przynoszą korzyść inwestorowi. Czyli firmie! Doceniony pracownik to zmotywowany pracownik, a zmotywowany… jest bardziej efektywny. To raz. A dwa – skoro szkolenia, to i podnoszenie kompetencji, kwalifikacji. I dotyczy to szkoleń niekoniecznie branżowych. Spójrz: kursy języka obcego przydadzą się w pracy, owszem. Ale oprócz praktycznego zastosowania jest też kwestia pobudzenia umysłu, utrzymywania go w aktywności – co może nie jest tak widoczne, jak nabyta pewność siebie w negocjacjach prowadzonych po angielsku, ale niewątpliwie przekłada się na lepszą jakość wielu działań! Najpopularniejsze benefity rozwojowe dla pracowników niosą korzyść obopólną – z podniesionych kwalifikacji nie ucieszy się chyba tylko konkurencja!
Rozwój online – tak bez ciasteczek na szkoleniu, bez kawy…?
Owszem. Oferowanie szkoleń w formie online pozwala uniknąć kilku czynników, które skutecznie zniechęcają pracowników do uczestniczenia w nich na żywo. Po pierwsze: znacznie prościej o indywidualizację. Platformy e-learningowe dają możliwość wyboru czy dostosowania poziomu nauki (np. języka). Nie ma więc mowy o tkwieniu na całodziennym szkoleniu, z którego nic nowego się nie wyniesie, albo, co gorsza – wyjeżdżanie na takie szkolenie na kilka dni i zostawianie rodziny. Po drugie: zajęcia online odbywają się zazwyczaj w formule “na żądanie”. Dzięki temu pracownik może uczyć się wtedy, kiedy ma na to przestrzeń i faktycznie tego chce. Nie musi się irytować, że i tak się nie skupi, bo ma właśnie bardzo pilne zadanie do zrealizowania. Cyfryzacja jest jednym z istotniejszych czynników, jakie składają się na najpopularniejsze benefity dla pracowników!
Najpopularniejsze benefity rozwojowe dla pracowników są w tej chwili pożądane. Po prostu!
Rankingi wskazują wyraźny wzrost popularności benefitów rozwojowych. Nowe pokolenie pracowników i przewartościowania wniesione przez pandemię wymuszają aktualizację benefitów w firmie, która obejmuje z jednej strony budowanie poczucia bezpieczeństwa i zaopiekowania pracownikiem (pakiety ubezpieczeniowe, obecność psychologa), z drugiej – inwestycję w rozwój. Indywidualny, nie tylko zawodowy. Obecność benefitu rozwojowego jest więc coraz bardziej wyraźnym znakiem czasu, pożądanym, ale wciąż jeszcze nowoczesnym i niestandardowym. Czyli tym bardziej atrakcyjnym – rekruterzy to wiedzą!
Dostarczanie pracownikom szkoleń w formie dostępu do platform e-learningowych jest pewną opozycją do pejoratywnie brzmiącego “wysyłania” pracownika na szkolenie. Pracownicy nie chcą być nigdzie wysyłani i uprzedmiotowieni. Chcą sami decydować, jak będą się rozwijać. Elastyczność benefitowych programów edukacyjnych daje im tę możliwość! A Ty masz możliwość przetestowania, na ile Twój zespół chce rozwijać swoje kompetencje językowe – korzystając z testowej oferty (aż 90-dniowej!) kursów języka angielskiego. Przekonaj się, na ile Twoi pracownicy oczekują takich dodatków!
