Język angielski jest od dawna standardem komunikacji biznesowej. Przydaje się on w większości firm. W małych, lokalnych biznesach być może nie jest wykorzystywany na co dzień, ale jest często niezbędny, gdy myślimy o rozwoju działalności. Natomiast w dużych organizacjach, które podejmują współpracę z zagranicznymi kontrahentami, planują zagraniczną ekspansję lub na pokładzie mają obcokrajowców, angielski jest podstawą komunikacji. Bez niego rozwój biznesu może okazać się niemożliwy.
Jeśli znajomość angielskiego jest istotna z punktu widzenia Twojej firmy, należy tę kwestię weryfikować wśród pracowników. Najlepiej już na etapie rekrutacji. Natomiast w później warto podwyższać kompetencje językowe poprzez zagwarantowanie regularnej nauki.
Dlaczego warto zatrudniać osoby mówiące po angielsku?
Angielski jest językiem międzynarodowym. Łatwo przyswoić go przedstawicielom wszystkich grup językowych, a posługiwanie się nim zarówno w mowie, jak i w piśmie przychodzi każdemu bez większych problemów. Nic więc dziwnego, że język angielski jest powszechnie wykorzystywany w środowisku biznesowym.
Znajomość Business English to podstawa do rozwoju biznesu na rynkach zagranicznych. Mowa zarówno o niewielkich firmach z obszaru usług cyfrowych, które mogą wykonywać pracę zdalnie, jak i większych firm, które chcą dostarczać swoje towary odbiorcom z innych krajów. Taka działalność może przynosić dużo więcej zysków, szczególnie jeśli na nowym rynku zbytu klienci dysponują większym budżetem. Warto zadbać o językowy rozwój pracowników, ponieważ może to pomóc w realizacji celów biznesowych.
Sprawdzanie umiejętności językowych – dlaczego warto?
Z kilku powodów. Przede wszystkim mimo popularności angielskiego nie można zakładać, że każdy potencjalny pracownik ma go w małym paluszku. Poza tym znajomość wielu słów i zwrotów, a nawet doskonałe rozumienie języka mówionego nie oznacza, że potrafi on odnaleźć się w rozmowie. Co więcej, zdarza się, że kandydaci na określone stanowiska koloryzują fakty przedstawiane w CV. Dlatego weryfikowanie umiejętności językowych daje pracodawcy pełną świadomość kompetencji jego zespołu.
Doświadczenie pokazuje jednak, że nie warto być zbyt krytycznym w kwestii znajomości języka angielskiego. Braki w tym obszarze można stosunkowo łatwo nadrobić, a pracodawcy mają obecnie do dyspozycji skuteczne narzędzia, które na to pozwalają. Świetnym rozwiązaniem mogą być np. kursy angielskiego online od Tutlo stworzone specjalnie dla firm. Przygotują one pracowników pod względem lingwistycznym do zdobywania zagranicznych klientów, współpracy z osobami z innych krajów oraz wyjazdów służbowych.
Jak zweryfikować znajomość języka angielskiego u pracownika?
Istnieje kilka taktownych i skutecznych sposobów na weryfikację języka angielskiego u pracowników. Który z nich sprawdzi się najlepiej? Swój wybór warto uzależnić od kontekstu – pewne metody warto wykorzystywać podczas rozmów kwalifikacyjnych, a inne zdają egzamin przy sprawdzaniu umiejętności osób już zatrudnionych. Przyjrzyjmy się najlepszym z nich!
Proste zadanie rekrutacyjne
Zacznijmy od rekrutacji, gdyż to na tym etapie najlepiej weryfikować znajomość angielskiego przyszłych członków zespołu. Świetnym sposobem na sprawdzenie umiejętności lingwistycznych może okazać się zadanie rekrutacyjne. Warto zlecić kandydatowi jakąś pracę lub postawić przed nim problem do rozwiązania. Pozwala to lepiej poznać daną osobę i dowiedzieć się więcej o jej sposobie radzenia sobie z zadaniami. Proces taki można przeprowadzić po angielsku.
Rozmowa
Nic nie zastąpi rozmowy! Zwykła pogawędka wystarczy, aby określić poziom znajomości angielskiego danej osoby. Rozmową można posłużyć się zarówno w trakcie procesu rekrutacji, jak i w innym dowolnym momencie. Pamiętaj jednak, aby zadawać pytania, których nie spodziewa się rozmówca. Jest to szczególnie ważne podczas rekrutacji. Standardowych pytań o mocne strony, doświadczenie lub motywację spodziewają się wszyscy. Zamiast tego możesz porozmawiać z kandydatem na tematy, które są poruszane na co dzień w firmie, albo zaskoczyć go zupełnie nietypowym zagadnieniem.
Konkursy i grywalizacja
Ta forma nauki umożliwia zespołom przyswajanie wiedzy szybko i przyjemnie. Wprowadzenie do codziennego życia firmy konkursów i grywalizacji naturalnie pomaga także ustalić poziom języka angielskiego poszczególnych pracowników.
Aby zachęcać do nauki i regularnie podnosić poziom umiejętności lingwistycznych pracowników, warto wykorzystywać cykliczne wyzwania, tabele punktacyjne oraz systemy nagród. Więcej o tej metodzie przeczytasz w artykule: Praca przy komputerze a kursy internetowe – jak zachęcić pracownika do nauki online?
Tutlo – funkcjonalna platforma językowa dla firm
Firmowe kursy angielskiego od Tutlo pozwalają dokładnie określić poziom znajomości tego języka u pracowników. Przełożony może obserwować jego aktywność na kursie, śledzić progres oraz przeglądać wyniki testów.
Taki kurs jest szyty na miarę firmy i poszczególnych kursantów. Dzięki temu przygotuje Twój zespół do funkcjonowania na rynkach zagranicznych oraz do udziału w międzynarodowych przedsięwzięciach. Jeśli chcesz zastosować to rozwiązanie w swojej firmie, jesteś we właściwym miejscu. Skontaktuj się z nami, a z pewnością znajdziemy model współpracy, który pomoże Twojemu zespołowi osiągnąć postawione przed nim cele.
