Rok 2024 w świecie HR będzie rokiem spokojniejszej analizy i spojrzenia w przyszłość. O ile mijający rok 2023 wymagał sprawnych reakcji na dynamiczne zmiany, o tyle teraz – pozostając na ich fali – warto nieco zwolnić i zastanowić się, co dalej w kwestii dodatków pozapłacowych. Rozważnie wybierz ciekawe benefity dla pracowników. Jakie nowoczesne trendy rysują się na benefitowym horyzoncie? Poznaj przykłady!
- Atrakcyjne benefity związane z odpoczynkiem i czasem wolnym – dla wytchnienia!
- Ciekawe benefity dla pracowników, które obniżają koszt życia (przykłady)
- Rozwój – przykład niematerialnego benefitu dla pracowników
- Ekologia, równość i… rekrutacja: zadbaj o benefity na przyszłość
- Odpowiedzi na najważniejsze pytania na temat benefitów pracowniczych
Słowem-kluczem może zresztą okazać się… “zwolnienie”. Najmłodsze pokolenie pojawiające się na rynku pracy jeszcze go nie zdominuje, jednak coraz głośniejszy “ślimaczy” styl bycia i pracy nie jest nowością, lecz pogłębieniem zjawiska już obserwowanego: czas wolny, równowaga psychiczna i ogólnie rozumiany dobrostan są ważne. Coraz odważniej pracownik mówi: ważniejsze niż praca. Ciekawe dla pracowników benefity nie mogą ignorować tego aspektu!
Przykładowe benefity, które pozwolą odetchnąć
Liczą się konkrety, nie piękne słowa przekazywane drogą webinarów motywacyjnych. Zamiast zachęcać, by odetchnąć, pracodawca może przekazać ciekawe benefity dla pracowników, które do tego wręcz prowokują. Przykłady? Oto one:
Praca hybrydowa
Tam, gdzie nie jest to standardem, praca hybrydowa będzie pierwszym krokiem do zwolnienia obrotów (mniej dojazdów, pośpiechu, frustracji, często inny komfort pracy lub po prostu – zmiana środowiska).
Dzień wolny
Zbyt długo i powszechnie się o nim mówi, by był w przyszłości do uniknięcia. Sęk w tym, że nikt nie mówi koniecznie od razu o czterodniowym tygodniu pracy. Na początek nawet jeden piątek (a może poniedziałek? W końcu nikt nie lubi poniedziałków!) będzie dobrze odebrany jako ciekawy benefit dla pracowników, a być może pozwoli też zweryfikować, na ile taki “krótszy” tydzień różni się pod kątem wydajności od pozostałych?
Urlop menstruacyjny
Od 2023 roku oficjalny w Hiszpanii, w Polsce obecny na poziomie firm, nie prawa pracy. Dlatego póki co to właśnie firma może przejąć inicjatywę i zdecydować, czy będzie to po prostu jeden dzień wolnego w miesiącu, czy może kilka dni pracy zdalnej i czy będzie to wymagało jakichkolwiek zaświadczeń.
Zwróć uwagę, że powyższe przykłady benefitów w firmie nie wymagają wdrażania dodatkowych systemów czy zewnętrznych narzędzi. Są stosunkowo proste do wprowadzenia, a stanowią klarowną odpowiedź na coraz powszechniejsze oczekiwania w stylu “slow”.
Koszty życia rosną… Więc ciekawe benefity dla pracowników dokładają się do rachunków!
Oczywiście nie dosłownie… ale część benefitów dla pracowników realnie wpływa na obniżenie stałych kosztów życia. Wśród nich niezmiennie prym wiodą pakiety medyczne, a od niedawna także ubezpieczeniowe (ich przewaga polega także na rozszerzaniu na członków rodziny pracownika). Co dalej? Jakże odczuwalna w portfelu proza codzienności, czyli dopłaty do dojazdów czy posiłki w pracy.
A benefit pracowniczy mniej codzienny, za to brawurowo łączący trend obniżania kosztów życia ze zwalnianiem jego tempa? Dopłaty do wakacji! Ten element jako obciążający budżet domowy wskazuje aż 45% respondentów badania “Zdrowy pracownik 2023” przeprowadzonego przez ICAN Institute. Takie benefity sa o tyle ciekawe, że rzeczywiście pozwalają pracodawcy upiec dwie pieczenie na jednym ogniu: zaoferować i korzyść finansową i odpoczynek!
Ciekawe benefity niematerialne: postaw na rozwój pracowników!
Przewartościowania ostatnich lat i wciąż rosnąca samoświadomość pogłębiają potrzebę rozwoju i podkreślania podmiotowości. Pracownik nie chce być tylko pracownikiem – chce mieć możliwość rozwijania się jako osoba z krwi i kości i realizowania się na każdym polu, nie tylko zawodowym. Jak firma może to – po pierwsze – zauważyć i docenić, po drugie – pomóc zrealizować? Oferując rozwojowe, ciekawe benefity dla pracowników! Oto przykłady:
Zaoferuj kursy i szkolenia
Ale niekoniecznie zawodowe czy branżowe! Chodzi przecież o zaakcentowanie rozwoju osobistego: podniesienie kompetencji w innych obszarach lub – po prostu – zadbanie o satysfakcję z siebie. Przykłady?
Kursy językowe – przynoszą umiejętność wykraczającą poza ramy biznesowe, będącą jednocześnie bardzo często bolączką, która wpływa na zaniżoną samoocenę
Kursy hobbystyczne, np. rękodzieło – nie zawsze musi być to coś ekstremalnie praktycznego. W wypalaniu naczyń z gliny nie chodzi przecież o same naczynia – ale o sam proces twórczy i wygospodarowanie nań czasu!
Kursy tańca, automasażu – czyli te zajęcia, które na dłużej pomogą zatrzymać przy sobie źródło endorfin, przynosząc też konkretną umiejętność
Ten temat znacznie szerzej omawiamy w artykule “Programy edukacyjne jako najpopularniejsze benefity w firmie: dlaczego warto inwestować w rozwój pracowników?”.
Wsparcie psychologiczne
Często stanowi punkt startowy do cennych zmian. Pomoc w uporządkowaniu i rozpoznaniu swoich wątpliwości czy problemów będzie nierzadko wsparciem po stokroć ważniejszym niż wszystkie możliwe motywacyjne webinary, jakie podrzucisz pracownikom!
Elastyczność sprawi, że benefity będą ciekawe dla wszystkich pracowników
Szczególnie w przypadku dodatków rozwojowych ważne jest, by móc jak najdokładniej dopasować ich poziom i ofertę do potrzeb pracowników – bez tego nie będą efektywne i nie obejmą dostatecznie dużej części zespołu. Jak personalizować dodatki pracownicze? Dowiesz się z tekstu “Nowoczesne benefity pracownicze są elastyczne! Jak indywidualizować pakiety?”
Spójrz w przyszłość: ona kształtuje ciekawe benefity dla pracowników!
Rozważając przemeblowania w ofercie benefitowej w swojej firmie zwróć uwagę na dwa aspekty, które w tym momencie dopiero kiełkują w biznesowej świadomości. Wiele wskazuje jednak na to, że ich wzrostu nic nie zachwieje:
Ekologia
Odpowiedzialność za środowisko wkrótce przestanie być modnym trendem – zacznie być obowiązkiem. Już w tej chwili nie trać więc tej perspektywy z oczu, kiedy – na przykład – decydujesz się na catering w firmie. Tutaj naprawdę duży atut posiadają wszelkiego rodzaju platformy e-learningowe, które nie tylko samo korzystanie z benefitu, ale też jego wdrażanie czy administrowanie nim oferują w trybie zero-waste.
Równość
Chodzi o uwzględnianie w benefitach dla pracowników tych potrzeb, które w społecznej świadomości nie są jeszcze standardami. Czy to będzie pakiet medyczny dla psiego pupila? Czy przewidziany urlop rodzicielski dla par jednopłciowych? Pomyśl, które ciekawe benefity z Twojej oferty dotyczą z całą pewnością wszystkich pracowników. Bez wykluczania!
Aktualizowanie katalogu dodatków tak, by benefity były dla pracowników naprawdę ciekawe, wymaga trzymania ręki na pulsie. Zaowocuje to jednak nie tylko sprawnym systemem satysfakcjonowania i doceniania kadry, ale też sprawnym narzędziem dla rekruterów (o czym przeczytasz tu: “Benefity pracownicze a rekrutacja w firmach: jak przyciągnąć najlepszych kandydatów w 2024 roku?”. Czy warto więc wybiegać w tę przyszłość konstruując ofertę benefitową? Owszem – jest to pytanie czysto retoryczne!
Najczęściej zadawane pytania
Oto najczęściej zadawane pytania na temat benefitów pracowniczych
Jakie benefity są ciekawe i atrakcyjne dla pracowników?
Takie, które realnie odpowiadają ich aktualnym potrzebom. Te z kolei są dyktowane przez kilka czynników. Do najpopularniejszych należą benefity wspierające pracowników finansowo oraz wpływające na ich rozwój osobisty.
Czy firma powinna oferować benefity dla pracowników?
Tak – dobrze skomponowana oferta benefitowa z jednej strony wpływa na satysfakcję pracowników i może zakotwiczyć ich w firmie, z drugiej – może być ważnym narzędziem w procesie rekrutacji.
Czy popularność benefitów jest zmienna?
Oczywiście! Także tutaj obowiązują pewne trendy, które sprawiają, że ofertę dodatków pozapłacowych należy aktualizować, aby benefity były dla pracowników nadal ciekawe i satysfakcjonujące.
Jak będą wyglądać ciekawe benefity dla pracowników w przyszłości?
Wszystko wskazuje na to, że ważnymi czynnikami, które ukształtują katalog benefitów popularny w przyszłości, będą między innymi ekologia, trend slow-life oraz szeroko rozumiana równość społeczna.
